行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)從06年的600元/月提高到16年的2250元/月，比省定一類地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)高480元;職工工資年均增長率高達(dá)%，目前月平均工資達(dá)到3500元;行業(yè)內(nèi)規(guī)模企業(yè)職工流動(dòng)率從當(dāng)初的60%，下降到目前的不足10%。 這是江蘇板材 alt=邳州板材>邳州板材行業(yè)工資集體協(xié)商開展11年來交出的閃亮答卷。 6月26日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)在邳州市舉行全省深化行業(yè)集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)，推廣邳州市板材行業(yè)集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)。 每道工序都明碼標(biāo)價(jià) 邳州地處江蘇最北部，是的板材加工基地、板材出口基地和板材檢測(cè)基地，全市共有板材企業(yè)1500多家，從業(yè)職工超過10萬人。由于板材行業(yè)多是私營企業(yè)，企業(yè)老板普遍認(rèn)為，“我的企業(yè)我說了算”，因此拖欠職工工資、超時(shí)加班加點(diǎn)、無故辭退工人等現(xiàn)象一度常有發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)間互挖熟練工人、職工積極性不高等問題，也嚴(yán)重制約著板材企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)。 06年，邳州工會(huì)率先指導(dǎo)板材家具行業(yè)開展工資集體協(xié)商，基本統(tǒng)一了行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，初步解決了以往“企業(yè)效益好不漲工資、效益不好降工資”的問題，職工的無序流動(dòng)、盲目流動(dòng)現(xiàn)象也大幅下降;同時(shí)規(guī)定了企業(yè)工資發(fā)放的時(shí)間，讓職工能按時(shí)領(lǐng)到工資。此后每年，職工代表都會(huì)在當(dāng)?shù)毓?huì)的帶領(lǐng)下，與板材協(xié)會(huì)的老板代表們薪酬問題進(jìn)行談判。 “通過協(xié)商，真正統(tǒng)一了全行業(yè)的工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每道工序都明碼標(biāo)價(jià)，職工做多少活，能拿多少錢一算明白�！壁莅宀男袠I(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)副主席李桂娟說。 協(xié)商出來的同舟共濟(jì) 09年的集體協(xié)商，讓企業(yè)主真正意識(shí)到，集體協(xié)商并不僅僅是“給職工加薪”。那一年，受國際金融危機(jī)的影響，企業(yè)出口訂單嚴(yán)重不足，多數(shù)企業(yè)處于干干停停的狀態(tài)，經(jīng)營者要求減員、減薪的呼聲很高。為此，行業(yè)商會(huì)首次主動(dòng)向行業(yè)工會(huì)發(fā)出開展集體協(xié)商的要約。 “這次協(xié)商，勞動(dòng)關(guān)系雙方在合法的基礎(chǔ)上，更加注重合情合理�！壁菔�木材流通協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長韓勇說，行業(yè)工會(huì)將保崗位、保工資作為主要訴求，得到了行業(yè)商會(huì)的支持。 雙方商定：除少數(shù)關(guān)閉的企業(yè)外，只要企業(yè)正常生產(chǎn)，仍然堅(jiān)持上年度的計(jì)件定額和工價(jià)不變。生產(chǎn)任務(wù)不足，對(duì)富余人員可采取輪訓(xùn)、輪休的辦法，按行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。同時(shí)，為了留住企業(yè)的人才和骨干，增設(shè)一線職工工齡工資�！巴ㄟ^行業(yè)集體協(xié)商，經(jīng)營者理解員工，職工自覺地與企業(yè)同舟共濟(jì)、同渡難關(guān)�！� “盡管注重了合情合理，但談判還是非常認(rèn)真。”邳州市總工會(huì)主席劉寶漢說，協(xié)商的準(zhǔn)備期在3個(gè)月左右，正式協(xié)商會(huì)議超過3小時(shí)，并且邀請(qǐng)職工代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩，加強(qiáng)監(jiān)督�！爸攸c(diǎn)解決幾個(gè)職工與企業(yè)共同關(guān)注的利益問題，行業(yè)集體合同盡量實(shí)化、細(xì)化、量化�！� 倒逼行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí) 板材家具行業(yè)集體協(xié)商的內(nèi)容不斷拓展、日益豐富，協(xié)商確定的職工工資標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，建立健全了職工工資正常增長機(jī)制，實(shí)施了普通職工技術(shù)等級(jí)津貼、一線職工年終獎(jiǎng)金分配辦法，探索了企業(yè)利潤一定比例用于職工勞動(dòng)分紅等，使職工收入結(jié)構(gòu)更加多元、合理，收入水平持續(xù)提高，實(shí)現(xiàn)了同步分享行業(yè)發(fā)展成果。 而職工薪酬待遇的逐年提高，也倒逼企業(yè)進(jìn)一步拓展盈利空間，提高盈利能力，推動(dòng)板材家具行業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，加大創(chuàng)新發(fā)展力度。為了促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)，為企業(yè)提供創(chuàng)新性勞動(dòng)，經(jīng)過集體協(xié)商確定，從10年起在全行業(yè)實(shí)行普通職工技術(shù)等級(jí)工資制度，被評(píng)定為技術(shù)一至三級(jí)的職工，月工資分別增加30元、40元和50元。 一年一度的集體協(xié)商，讓板材行業(yè)規(guī)模企業(yè)職工流動(dòng)率從當(dāng)初的高達(dá)60%，下降到目前的不足10%。不僅吸引了很多在外地打工的邳州人“鳳還巢”，而且吸引了周邊省份的務(wù)工者大量涌入。福祥木業(yè)公司董事長王殿營深有體會(huì)地說：“協(xié)商能誤解，協(xié)商能出戰(zhàn)斗力，協(xié)商能產(chǎn)生效益�！� 在“板材行業(yè)樣本”的示范引領(lǐng)下，邳州目前已有大蒜、石膏、餐飲、汽車銷售等13個(gè)市級(jí)行業(yè)，以及鎮(zhèn)(街道)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)層面的碾莊五金、鄒莊干炒等25個(gè)行業(yè)或區(qū)域開展集體協(xié)商。
|
